Baja California - Congreso del Estado de Baja California - (BC)
Solicitud del día 23/09/2024 a la dependencia Baja California - Congreso del Estado de Baja California - (BC) del órgano Baja California
DescripciónCONGRESO DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA. 1.- Porcentaje de mujeres y hombres que laboran dentro del Congreso del Estado de Baja California. 2.- Porcentaje de brecha salarial en el Congreso del Estado de Baja California entre hombres y mujeres. 3.- ¿Qué prestaciones sociales tiene el Congreso del Estado de Baja California entre hombres y mujeres? UNIDAD DE IGUALDAD DE GÉNERO DEL CONGRESO DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA. 4.- ¿Cuál es el nombre del titular de la Unidad de Igualdad de Género? 5.- ¿Cuál es el perfil del titular de la Unidad de Igualdad de Género? 6.- Se solicita el currículum vitae del titular de la Unidad de Igualdad de Género, excluyendo los datos personales que estos puedan contener, protegidos por la Ley. 7.- ¿Cuál fue el procedimiento de asignación del titular de la Unidad de Igualdad de Género? Es decir, ¿se promovió algún concurso público, examen u otro procedimiento? En caso de haber existido dicha evaluación, 8.- ¿Cuáles fueron los parámetros de dicha evaluación? 9.- ¿Cuáles fueron las capacidades, conocimientos y habilidades evaluados en el procedimiento de evaluación utilizado? 10.- ¿Cuántas personas son asignadas a la Unidad de Igualdad de Género? 11.- Se solicita los currículum vitae de las personas adscritas a la Unidad de Igualdad de Género excluyendo los datos personales que estos puedan contener protegidos por la Ley. 12.- ¿Cuáles son las funciones que desempeñan cada una de las personas adscritas a la Unidad de Igualdad de Género? 13.- ¿Existen mecanismos para evaluar el desempeño al personal adscritas a la Unidad de Igualdad de Género? Si la respuesta es afirmativa, se solicitan los indicadores o parámetros utilizados en dicha evaluación y, en su caso los resultados de dicha evaluación 14.- ¿Cuál es el presupuesto que se designa a la Unidad de Igualdad de Género? 15.- ¿La Unidad de Igualdad de Género cuenta con Presupuesto Basado en Resultados? Si la respuesta es afirmativa se solicita toda la información al respecto. 16.- ¿A qué rubros y/o actividades se asignó los presupuestos en relación con la Unidad de Igualdad de Género? 17.- ¿A qué rubros y/o actividades se asignó los presupuestos en relación a disminuir la brecha salarial? 18.- ¿La unidad de Igualdad de Género está alineada con el PED, PND, ODS Agenda 2030?. Si la respuesta es afirmativa se solicita toda la información al respecto. 19.- ¿Existe un programa de actividades que rija el funcionamiento de la Unidad de Igualdad de Género? Si la respuesta es afirmativa se solicita toda la información respecto a dicho programa. 20.- ¿Existen reglas de operación que rigen el funcionamiento de la Unidad de Igualdad de Género? Si la respuesta es afirmativa, se solicita se brinde copia electrónica de dicho documento. 21.- ¿Existen directrices que rigen el funcionamiento de la Unidad de Igualdad de Género? Si la respuesta es afirmativa, se solicita amablemente se brinde copia electrónica de dicho documento. 22.- ¿Existe algún otro documento que rija el funcionamiento de la Unidad de Igualdad de Género? Si la respuesta es afirmativa, se solicita se brinde copia electrónica de dichos documentos 23.- ¿Qué actividades ha realizado la Unidad de Igualdad de Género en relación con la disminución de la brecha salarial? 24.- ¿Qué normatividad (leyes, reglamentos, normas o decretos) ha realizado o planea realizar la Unidad de Igualdad de Género en relación con la disminución de la brecha salarial? 25.- ¿Existen indicadores de evaluación e impacto de las actividades desarrolladas por la Unidad de Igualdad de Género? Si la respuesta es afirmativa se solicita toda la información respecto a estos indicadores y los resultados de estas evaluaciones. Nota: Indicar si dichas evaluaciones son internas, externas o poseen ambas. Otros datosMi nombre es Lucía Díaz Valencia, soy estudiante de Maestría en Administración Pública (MAP) de la Universidad Autónoma de Baja California (UABC), de la Facultad de Ciencias Sociales y Políticas (FCSyP) de Mexicali, Baja California. Mi estudio de caso es Análisis comparativo de las unidades de género en la brecha salarial, Caso: Baja California y Chihuahua (2015-2024). Solicito de la manera más amable y atenta, la siguiente información, agradeciendo de antemano la atención prestada. Respuesta del día22/10/2024Texto de respuestaFOLIO: 24000240 En seguimiento a su solicitud de información con folio 020058024000240, se le informa que se emitió la siguiente determinación, misma que se ADJUNTA al presente. Si tiene problemas para descargar o visualizar los archivos anexos, o alguno de los hipervínculos proporcionados en su respuesta, por favor comuníquese a esta Unidad de Transparencia (01 686) 5 59 56 00 - (01 686) 5 59 56 01 ext. 286 o bien a través del correo electrónico: unidad.transparenciabc@gmail.comArchivo adjuntoDescargarFolioBC-IP-020058024000240