Baja California - Ayuntamiento de Ensenada - (BC)
Solicitud del día 25/05/2024 a la dependencia Baja California - Ayuntamiento de Ensenada - (BC) del órgano Baja California
DescripciónLa intención es recabar información sobre el proceso que se sigue para hacer efectivo el derecho de jubilación por parte de trabajadores de la burocracia del Estado de Baja California, entre los cuales se encuentran los Gobiernos Municipales. La información recabada es relevante para desarrollar una tesis doctoral, en el programa de doctorado en gobierno y políticas públicas de la UABC. 1.- Con base en su experiencia, ¿Qué factores considera que influyen de manera directa para que el proceso de jubilación de los trabajadores burócratas sea tan lento? 2.- ¿Cómo pudiese explicarnos qué proceso se sigue para que un empleado de la burocracia que ya ha cumplido con el periodo temporal pueda llegar a la etapa de jubilación? 3.- ¿Qué nos puede decir sobre el hecho de que la manera más eficiente que han encontrado algunos empleados de la burocracia para agilizar su proceso de jubilación sea a través de emprender un proceso de demanda? 4.- ¿Dónde reside el problema principal del sistema de pensiones en Baja California, en el aumento de la esperanza de vida (envejecimiento), o en que las aportaciones de los trabajadores y el patrón son insuficientes? 5.- ¿Cómo podría mejorarse el sistema de pensiones, en el diseño de un nuevo sistema, o con más reformas a la ley de ISSSTECALI? 6.- ¿Para qué han servido las reformas a la Ley de ISSSTECALI de 2015 a la fecha? 7.- ¿Considera que existen vacíos en cuanto a la normatividad que perjudican el proceso de jubilación para los empleados de la burocracia? 8.- ¿Cree que las alternativas generadas hasta ahora, han sido congruentes con los derechos laborales de los trabajadores? 9.- ¿Cómo es que se condiciona la toma de decisiones en la selección de trabajadores con derecho a jubilación? 10.- ¿Qué propone para hacer más eficiente el tema de jubilación en beneficio de los trabajadores que ya han generado el derecho? 11.- Desde su espectro de responsabilidad ¿Cómo colabora para que el proceso de jubilación de los trabajadores de la burocracia sea más eficiente? 12.- ¿Qué recomendación pudiese brindar a las instancias responsables para que el proceso de jubilación del personal de la burocracia fuese más ágil? 13.- ¿Qué soluciones serían más adecuadas para que los trabajadores no transiten por el tortuoso camino de poder emprender el proceso de jubilación? 14.- ¿Cuáles son las razones por las que no existe una programación del gasto sobre el pago de finiquitos para trabajadores próximos a jubilarse? 15.- ¿Qué estrategias por parte del gobierno deben emprenderse para optimizar el recurso destinado al pago de finiquitos para el personal próximo a jubilarse? 16.- ¿Considera usted que el convenio de pago que entabla el empleado con el trabajador próximo a jubilarse es un instrumento justo? 17.- ¿Cuál ha sido el impacto económico que le genera al gobierno garantizar la seguridad de ingresos para los jubilados? 18.- ¿Cuánto afectaría a los gobiernos la retención de participaciones en caso de no pagar sus adeudos con ISSSTECALI? 19.- Ante la falta de reserva técnica, además de las reformas, ¿Qué acciones se necesitan para que funcione el sistema de pensiones de la burocracia? 20.- En su opinión, ¿Qué tan grande es el problema del sistema de pensiones para la burocracia en Baja California? Respuesta del día12/06/2024Texto de respuestaSe adjunta respuesta a la solicitud de acceso a la información. Si existe algún inconveniente con la descarga del archivo adjunto, favor de contactarnos a transparencia@ensenada.gob.mxArchivo adjuntoDescargarFolioBC-IP-020058624000252