Ciudad de México - Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México - (CDMX)
Solicitud del día 10/04/2023 a la dependencia Ciudad de México - Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México - (CDMX) del órgano Ciudad de México
Descripción¡Hola! Solicito me proporcione lo siguientes datos en archivo Excel, desde el año 2022 y lo que va del año 2023, diferenciado por año y mes, es decir, un archivo por cada año. Favor de contestarme, colocando la pregunta y en seguida la respuesta para facilitarme la revisión, porque luego contestan de forma general y es difícil comprender la respuesta que dan de acuerdo con los siguientes puntos: 1. Número de total de personas que laboran y laboraron en su Institución, Dependencia, Secretaría. 2. Listado con los nombres, cargos y en su caso número de extensión de las personas que actualmente trabajan en su Institución, Dependencia, Secretaría. 3. De este listado señalar, ¿qué tipo de contratación tiene o tuvo cada una de las personas? 4. Indique el horario y días laborales por cada tipo de contratación. 5. Proporcionar el sustento jurídico para que cada persona que labora en su Institución/Dependencia/Secretaría, desempeñe sus actividades en el horario y días señalados. 6. Indicar desde que fecha exacta, se han aplicado los horarios y días laborales antes mencionados. 7. De acuerdo con el punto anterior, si es que ha existido una modificación, señalar el sustento jurídico, así como, indicar a partir de qué fecha se llevó a cabo el cambio o modificación de los horarios y días laborales. 8. ¿Actualmente alguna(s) persona(s) trabajan desde casa? 9. De ser así, ¿cuántas son? 10. ¿Cómo verifican la asistencia del personal? 11. Proporcione evidencia del punto anterior. 12. ¿Cómo verifican la asistencia del personal que trabaja desde casa, si es que se aplica este modo de trabajo actualmente, si es que se aplicó antes, cómo se verificó? 13. Proporcione evidencia del punto anterior. 14. Favor de indicar si se ha brindado la información acorde con sus Derechos Laborales, de ser así, proporcionar evidencia. 15. Proporcionar el fundamento legal en el que se basa su Institución/Dependencia/Secretaría para que las personas que laboran disfruten de sus vacaciones. 16. Favor de indicar si se ha brindado la información al personal que labora sobre sus vacaciones y proporcionar evidencia. 17. Señalar, ¿Cuántas personas en el 2022, tomó vacaciones? 18. Señalar, ¿Cuántas personas en lo que va del 2023, han tomado vacaciones? 19. Señalar, ¿Cuántas personas en lo que va del 2023, NO han tomado vacaciones? 20. Favor de indicar la manera en la que se programan las vacaciones, 2022 y 2023. 21. ¿En su Institución/Dependencia/Secretaría, han existido, despidos, bajas, renuncias, abandono de puestos de trabajo en el 2022 y 2023? 22. Indicar el número de personas (por año y mes 2022 - 2023) de su Institución/Dependencia/Secretaría, que han sido despedidos, dados de bajas, han renunciado, y abandono de puestos de trabajo por cada una de las categorías señaladas. 23. De existir despidos, bajas, renuncias, abandono de puestos de trabajo, las personas que anteriormente laboraron allí, ¿gozaron de sus vacaciones? 24. Favor de indicar exactamente la fecha límite que tiene cada persona que labora para ejercer sus vacaciones en el 2022. 25. Favor de indicar exactamente la fecha límite que tiene cada persona que labora para ejercer sus vacaciones en el 2023. 26. Brindar evidencia precisa, de que el titular de cada una de las áreas que integran su Institución, Dependencia, Secretaría, ha realizado difusión de la información relacionada con el ejercicio de las vacaciones en el tiempo que corresponde a sus trabajadores. 27. Brindar evidencia precisa, de que el área de Recursos Humanos que integran su Institución, Dependencia, Secretaría, ha realizado difusión de la información relacionada con el ejercicio de las vacaciones en el tiempo que corresponde a sus trabajadores. 28. ¿De qué forma aseguran que cada una de las personas que laboran ejerza sus vacaciones? 29. En dado caso, que no tome las vacaciones el trabajador, ¿se remunera de forma económica, o cómo subsanan el no goce de las vacaciones?Respuesta del día03/05/2023Texto de respuestaSe adjunta respuesta a su solicitud.Archivo adjuntoDescargarFolioCDMX-IP-090165823000291