Chihuahua - Servicios de Salud de Chihuahua - (CHIH)
Solicitud del día 12/07/2024 a la dependencia Chihuahua - Servicios de Salud de Chihuahua - (CHIH) del órgano Chihuahua
DescripciónPoliticas de VacacionesOtros datosSolicito las politicas de vacaciones para ambas instituciones, asi como sus reglamentos respectivos, o acuerdo de como deben ser solicitadas, estas ya sea fraccionadas, los 10 dias habiles y/o 5 dias habiles.Respuesta del día30/07/2024Texto de respuestaACUERDO: PRIMERO.- Con fundamento en los artículos 32, 38 fracciones II y V, 55 de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Chihuahua, ha lugar a acordar de conformidad la solicitud planteada. SEGUNDO.- En armonía con los Artículos 5 Fracciones III, VI, VII, X incisos a, b, c, d, e, f, g, h, Fracción XV, 33 Fracción VII, X, XVIII, 55 y 56 de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Chihuahua, esta Unidad de Transparencia tiene a bien entregarle la información que fue proporcionada por la Dirección Administrativa a través de la Subdirección de Recursos Humanos, Departamento de Relaciones Laborales de este Sujeto Obligado, en los siguientes términos: (...) Al respecto le comunico que para personal adscrito a Servicios de Salud de Chihuahua, en cumplimiento a lo dispuesto por los artículos 1° párrafo segundo, 123, Apartado B, fracción III, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; artículo 30 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicios del Estado y Artículos: 143, 144 y 145 de la Condiciones Generales de Trabajo, y de conformidad con el acuerdo Presidencial del 8 de Agosto de 1978, relativo al establecimiento del Sistema de Vacaciones Escalonadas, se hace de su conocimiento y para su estricto cumplimiento lo siguiente: • Los servidores públicos que hayan cumplido seis meses o más en el servicio al 30 de junio, les corresponde el primer período vacacional del año en curso y los que hayan cumplido seis meses o más al 31 de diciembre del año en curso, les corresponde el segundo período vacacional del año en curso. los cuales no podrán unirse para disfrutarse continuamente a excepción del supuesto establecido al Artículo 144 de las Condiciones Generales de Trabajo. • Para escalonar las vacaciones se ha determinado que las del primer semestre, las disfruten los trabajadores dentro del período comprendido que se establece, tendrán opciones para escoger una (Formato de Opciones para seleccionar el primer periodo vacacional del año en curso). Cada opción comprende 10 días laborables, en términos de lo dispuesto por el art. 30 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. • El segundo período vacacional, se otorgará preferentemente en el mes de diciembre. • Si por necesidades del servicio el servidor público no disfrutara de los días de vacaciones en los periodos establecidos, podrá disfrutarlos con posterioridad una vez que cesen las causas que lo impidieron, sujetándose en su caso a la autorización del Titular de la Dirección de Área u homóloga a la que se encuentre adscrito el servidor público o por el superior jerárquico que corresponda en cada Unidad Administrativa. • El trabajador que al presentarse el período vacacional estuviere desempeñando una comisión externa con goce de sueldo, gozará de sus vacaciones cuando regrese a su lugar de adscripción, asimismo cuando estuviere disfrutando de licencia médica tendrá derecho a que le concedan sus vacaciones una vez concluida la misma. • Los trabajadores que al corresponder el período de vacaciones se encuentren gozando de licencia sin goce de sueldo o que hayan disfrutado de licencia por más de noventa días durante los seis meses inmediatos anteriores, no podrán disfrutar posteriormente de sus vacaciones. llenarán el Formato de "Solicitud de Vacaciones" en original y copia, seleccionando la opción que más les convenga para disfrutar de sus vacaciones y deberán de entregarla en la Coordinación de Recursos Humanos de su lugar de adscripción. • Los Directores, Subdirectores, Coordinadores Administrativos o equivalentes, integrarán el "Concentrado de Personal", quedando bajo su más estricta responsabilidad que los datos que en él se contengan sean fidedignos y que no falte alguno de ellos. • Los Directores, Subdirectores o equivalentes examinarán cuidadosamente los casos en los cuales, por la cantidad de trabajadores que se inclinaron por una misma opción,(...)Archivo adjuntoDescargarFolioCHIH-IP-080142924000254