Coahuila - Centro de Conciliación Laboral del Estado de Coahuila de Zaragoza - (COAH)
Solicitud del día 02/10/2024 a la dependencia Coahuila - Centro de Conciliación Laboral del Estado de Coahuila de Zaragoza - (COAH) del órgano Coahuila
DescripciónLos conciliadores de la delegación sureste y delegación laguna, están facultados para aceptar regalos por parte de los licenciados laborales ? De ser afirmativa la respuesta, que medidas se toman para evitar estos casos ? La comida, café o regalos personales son parte de algún convenio para dar trato preferencial ? Se cuenta con algún control sobre estos temas? Se toman acciones correctivas para estos temas? De ser afirmativa la pregunta, anexar evidencia. Se atienden casos de conciliación por favores especiales ? Se cobra alguna cantidad por temas de ratificación de convenios? De ser afirmativa esta pregunta cuál es la cantidad ? Algún conciliador o conciliadora tienen relación ( sentimentalmente o familiar) con licenciados externos que litiguen materia laboral? De ser afirmativa cuál es el método para excusarse de llevar acabo la audiencia ? Gracias Respuesta del día07/10/2024Texto de respuestaP R E S E N T E. – Por medio del presente me permito saludarlo y atender su Solicitud de Acceso a la Información Número de Folio 052956600002124, presentada mediante la Plataforma Nacional de Transparencia, por lo que de conformidad con el artículo 99 de la Ley de Acceso a la Información Pública para el Estado de Coahuila de Zaragoza. Una vez recibida su solicitud de información, esta es turnada a la Delegación Regional Sureste y Delegación Regional Laguna, por ser las áreas encargadas de generar dicha información, por lo que me permito informar lo siguiente: 1. ¿Los conciliadores de la delegación sureste y delegación laguna, están facultados para aceptar regalos por parte de los licenciados laborales? No. 2. ¿De ser afirmativa la respuesta, que medidas se toman para evitar estos casos? No aplica. 3. ¿La comida, café o regalos personales son parte de algún convenio para dar trato preferencial? No. 4. ¿Se cuenta con algún control sobre estos temas? De ser el caso, recibida la queja de manera física en las oficinas del Centro de Conciliación Laboral, esta será turnará al Órgano Interno de Control. Presentada de manera digital, mediante la plataforma QUEJANET, el Órgano Interno de Control iniciara la investigación correspondiente. 5. ¿Se toman acciones correctivas para estos temas? Las Sanciones las determina el Órgano Interno de Control, atendiendo a lo previsto en el Titulo Cuarto de la Ley General de Responsabilidades Administrativas. 6. De ser afirmativa la pregunta, anexar evidencia. Cuando el Centro de Conciliación Laboral, Cuenta con funcionarios Sancionados, esta información es publicada mediante la Plataforma Coahuila Transparente, esta información puede ser revisada en la siguiente liga: https://www.coahuilatransparente.gob.mx/RutaDataFiles/BD/ListadodeServidoresPublicosSancionados/LISTADO%20DE%20SERVIDORES%20P%C3%9ABLICOS%20CON%20SANCIONES%20DEFINITIVAS14g5ucc87zerk.pdf 7. ¿Se atienden casos de conciliación por favores especiales? No. 8. ¿Se cobra alguna cantidad por temas de ratificación de convenios? No. 9. ¿De ser afirmativa esta pregunta cuál es la cantidad? No, todos los servicios brindados por las Delegaciones Regionales del Centro de Conciliación Laboral, son de manera gratuita. 10. ¿Algún conciliador o conciliadora tienen relación (sentimentalmente o familiar) con licenciados externos que litiguen materia laboral? Por lo que hace a la Delegación Laguna, No. Por lo que hace a la Delegación Sureste, Si. 11. ¿De ser afirmativa cuál es el método para excusarse de llevar a cabo la audiencia? Entre las atribuciones y obligaciones que establece tanto la LFT como el Reglamento Interior del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Coahuila de Zaragoza, en los artículos 684-F, 684-H y artículos 27, 31, 32, 43, 44, por lo que hace al Director de la Delegación Regional como a los Funcionarios Conciliadores, se impone la obligación de supervisar que el procedimiento de conciliación prejudicial se ejecute conforme a lo establecido en la LFT y los manuales de procedimiento aplicables. Por tanto, debiendo observar los principios de conciliación, imparcialidad, neutralidad, flexibilidad, legalidad, equidad, buena fe, información, honestidad, y confidencialidad. El manual de conciliación laboral en materia individual en su página 58, refiere que la autoridad conciliadora puede dar por concluida la audiencia de conciliación o excusarse de participar en ella, siempre y cuando su participación vaya en contra de los intereses de los conciliantes. Atendiendo a lo anterior, previo a la asignación del expediente al conciliador a cargo, se verifica que no encuentre en este supuesto. Sin más por el momento, le reitero la seguridad de mi atenta y distinguida consideración Archivo adjuntoDescargarFolioCOAH-IP-052956600002124