Federación - SSA-Administración del Patrimonio de la Beneficencia Pública (APBP*) - (FED)
Solicitud del día 08/10/2024 a la dependencia Federación - SSA-Administración del Patrimonio de la Beneficencia Pública (APBP*) - (FED) del órgano Federación
DescripciónA quien corresponda: Por medio de la presente, me permito solicitar información detallada sobre las decisiones recientes tomadas en relación con las renuncias solicitadas a varios miembros del equipo. En particular, me gustaría conocer los motivos por los cuales no se ha solicitado la renuncia de la Mtra. Nora Marcela Montero García, así como los criterios que han sustentado esta decisión. Dado que, en ocasiones anteriores, se han solicitado renuncias a colaboradores bajo los argumentos de desempeño o ajustes organizacionales, considero fundamental comprender los factores que determinan quiénes están sujetos a estas decisiones. En este sentido, agradecería que se pudiera proporcionar información sobre lo siguiente: Criterios utilizados para determinar quiénes deben presentar su renuncia, y si existen excepciones justificadas para ciertos empleados. Privilegios o beneficios específicos que expliquen la permanencia de la Mtra. Nora Marcela Montero García en su puesto, en comparación con otros colaboradores a quienes se les ha solicitado su renuncia. Relación entre los errores cometidos en el ejercicio de sus funciones y las medidas correctivas tomadas o no tomadas, en este caso particular. Es de nuestro conocimiento que otros colaboradores, algunos con un desempeño más destacado o con el perfil adecuado, han sido solicitados a presentar su renuncia. Sin embargo, hemos observado que, a pesar de los errores graves cometidos por la Mtra. Montero García y su subdirectora en el ejercicio de sus funciones, no se ha tomado ninguna medida similar en su contra. Adicionalmente, se ha mencionado que la Mtra. Montero García y su subdirectora cuentan con la protección de personas influyentes dentro de la institución, específicamente la Sra. Maricela Leucoma, quien parece haber intervenido a su favor incluso después de haber dejado la institución, y quien mantiene vínculos cercanos con la actual abogada general. Esta situación genera dudas sobre si estas relaciones personales están influyendo en las decisiones organizacionales, asimismo se sabe que ella es la AMANTE de un Director General y que por eso la protegen. En este contexto, solicitamos: Explicación clara y precisa sobre los criterios utilizados para mantener a la Mtra. Montero García en su puesto, considerando que no cumple con el perfil profesional adecuado, y el motivo de la protección extendida hacia ella y su subdirectora. Clarificación de por qué, en un proceso de reestructuración o ajuste, no se han tomado las mismas medidas con estas personas, lo cual afecta la equidad dentro de la organización. Garantía de transparencia en la toma de decisiones relacionadas con las renuncias, para evitar cualquier percepción de favoritismo o trato privilegiado. Finalmente, es importante señalar que la falta de coherencia en los despidos o renuncias solicitadas podría derivar en posibles acciones legales por despidos injustificados, ya que las decisiones actuales parecen carecer de una base objetiva y equitativa. La claridad en este asunto es crucial para mantener la credibilidad y la eficiencia de la institución, y para garantizar que todos los colaboradores sean tratados con justicia y transparencia. Respuesta del día10/10/2024Texto de respuestaEstimado (a) peticionario: favor de revisar el documento adjunto.Archivo adjuntoDescargarFolioFED-IP-330000224000021