Federación - Sindicato de Unidad Nacional de los Trabajadores de Acuacultura y Pesca de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural - (FED)
Solicitud del día 11/07/2024 a la dependencia Federación - Sindicato de Unidad Nacional de los Trabajadores de Acuacultura y Pesca de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural - (FED) del órgano Federación
Descripciónadjunte el procedimiento escalafonario entre el sindicato y la dependencia en el año 2022, oficios de autorizacion, nombramientos, y evidencias de las actas de las sesionesRespuesta del día21/08/2024Texto de respuestaPROCEDIMIENTO PARA LA PROMOCIÓN ESCALAFONARIA DEL PERSONAL OPERATIVO DEL TABULADOR GENERAL DE LA CONAPESCA O DEL INAPESCA Con fundamento en lo establecido en la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado y de las Condiciones Generales de Trabajo vigentes para el Sector Pesca, nos permitimos hacer de su conocimiento los factores escalafonarios sujetos a evaluación, para llevar a cabo las promociones del personal Operativo del Tabulador General de la CONAPESCA o del INAPESCA, cuando existen plazas vacantes por cualquier motivo (Renuncia, Pensión ó Jubilación y Defunción). FACTORES ESCALAFONARIOS CONOCIMIENTOS (Nivel de estudios) dado por el grado académico. El puntaje máximo que se puede obtener con este factor es de 25 puntos. No. NIVEL DE ESTUDIOS VALOR EN PUNTOS 1.- Título profesional o afín 25 2.- Pasante de carrera profesional o afín 23 3.- Carrera profesional incompleta 21 4.- Certificado de Preparatoria o Vocacional 19 5.- Preparatoria o equivalente incompleta 17 6.- Certificado de Secundaria o equivalente 15 7.- Secundaria incompleta 13 8.- Certificado de primaria 11 APTITUD (Empleado del Mes), se otorgan 5 puntos por trimestre si se obtiene la calificación más alta (50 puntos). Si la calificación es menor se otorga, mediante regla de tres, el puntaje proporcional que corresponda al trimestre. AI final del año se suma el total de puntos, pudiéndose alcanzar como máximo 20 puntos. ANTIGÜEDAD (Años de servicio), un punto por cada año de servicio. El puntaje máximo que se puede alcanzar por este factor es de 30 puntos. DISCIPLINA Y PUNTUALIDAD (Puntualidad y Constancia en el Trabajo), 6.25 puntos por cada trimestre de Puntualidad y 4.0 por cada trimestre de Constancia. El puntaje máximo que se puede alcanzar con este factor es de 25 puntos. El procedimiento para otorgar la promoción escalafonaria es como sigue: 1.- Se identifica el nivel de la vacante para cada una de las zonas económicas establecidas en los tabuladores de sueldos emitidos por la Secretaria de Hacienda y Crédito Público. 2.- Participan todos los trabajadores del nivel inmediato inferior a la vacante, de la zona económica que se trate. 3.- La promoción se otorga al trabajador con mayor puntaje en la evaluación de los factores escalafonarios obtenidos en el último año previo a que se genere la vacante. El puntaje anual considerado se actualiza cada trimestre. 4.- El procedimiento anterior se repite hasta que ya no sea posible realizar movimiento alguno, quedando vacante la plaza de pie de rama disponible para su contratación, en el lugar en que se originó la vacante. 5.- En caso de empate se tomará en cuenta para el otorgamiento de la promoción los conocimientos y la antigüedad en este orden. 6.- De haber inconformidad por la evaluación de factores escalafonarios, el trabajador podrá solicitar se corrija el error presentando las pruebas correspondientes. Para llevar a cabo el procedimiento antes señalado, se elaboran las tablas que contienen la evaluación de los factores escalafonarios para cada uno de los trabajadores. A partir de la evaluación anterior, las autoridades de la CONAPESCA expiden el pago con la Promoción autorizada. De conformidad con lo establecido en el Artículo 29 de las Condiciones Generales de Trabajo Vigentes, el talón de pago suple el Nombramiento en la Categoría Promovida. Se adjuntan las Tablas del año 2022.Archivo adjuntoDescargarFolioFED-IP-330036524000010