Estado de México - Ayuntamiento de Atenco - (MEX)
Solicitud del día 06/03/2024 a la dependencia Estado de México - Ayuntamiento de Atenco - (MEX) del órgano Estado de México
DescripciónBUENAS TARDES, ME ENCUENTRO REALIZANDO UN ESTUDIO PARA TESIS ACERCA DE LAS CONDICIONES LABORALES EN LOS DISTINTOS ÁMBITOS EN EL MUNICIPIO DE ATENCO. ES POR ELLO QUE ME ATREVO A MOLESTARLES, SOLICITANDO, PUEDAN INFÓRMAME, SI EN EL AYUNTAMIENTO DE ATENCO, ASÍ COMO EN SEDES GUBERNAMENTALES NO CENTRALIZADAS, COMO SON LA BASE DE BOMBEROS, EL DEPORTIVO Y EL DIF MUNICIPAL, SE ESTÁ LLEVANDO A CABO LO ESTABLECIDO EN LA NOM-035, MISMA QUE ESTABLECEN ELEMENTOS Y CONDICIONES BÁSICAS, NECESARIAS Y OBLIGATORIAS EN EL ÁREA LABORAL TALES COMO LA IDENTIFICACIÓN, ANÁLISIS Y PREVENCIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL, VIOLENCIA LABORAL Y LA PROMOCIÓN DE UN ENTORNO FAVORABLE PARA TODOS LOS TRABAJADORES. SIENDO QUE LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS QUE EMITE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DETERMINAN LAS CONDICIONES MÍNIMAS NECESARIAS EN MATERIA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, A EFECTO DE PREVENIR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES, INCLUSO PUEDEN CONSIDERARSE DE CARÁCTER OBLIGATORIO. POR LO ANTERIOR LES PIDO ADEMÁS PUEDAN ADJUNTAR LA DOCUMENTACIÓN PROBATORIA DE DICHA APLICACIÓN DE LA NORMA ANTES MENCIONADA COMO PUEDEN SER: • UN LISTADO DE LAS ÁREAS DE TRABAJO Y/O LOS TRABAJADORES SUJETOS AL PROGRAMA, EN GENERAL DE TODO EL PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO. • EL TIPO DE ACCIONES Y LAS MEDIDAS DE CONTROL QUE SE HAN IMPLEMENTADO • LAS FECHAS PROGRAMADAS PARA SU REALIZACIÓN; ASÍ COMO LAS FECHAS EN QUE FUERON REALIZADAS ANTERIORMENTE • EL CONTROL DE LOS AVANCES DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA, SOLO EN CASO DE QUE SE ALLÁ REALIZADO, EN CASO CONTRARIO INDICARLO • LA EVALUACIÓN POSTERIOR A LA APLICACIÓN DE LAS MEDIDAS DE CONTROL, EN SU CASO, • EL RESPONSABLE DE SU EJECUCIÓN. ASÍ COMO DE DIFUNDIR LA NOM 035. EN CASO DE QUE NO SE HALLA DIFUNDIDO ¿QUIÉN ERA LA PERSONA ENCARGADA DE DIFUNDIRLA? ¿POR QUÉ NO LA DIFUNDIÓ? LA POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES, QUE EL AYUNTAMIENTO HA IMPLEMENTADO. • LAS MEDIDAS ADOPTADAS PARA COMBATIR LAS PRÁCTICAS OPUESTAS AL ENTORNO ORGANIZACIONAL FAVORABLE Y LOS ACTOS DE VIOLENCIA LABORAL; EN CASO DE QUE CUENTEN CON ELLAS, DE LO CONTRARIO INDICARLO • LAS MEDIDAS Y ACCIONES DE PREVENCIÓN; EN CASO DE QUE CUENTEN CON ELLAS, DE LO CONTRARIO INDICARLO • LAS ACCIONES DE CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL, EN CASO DE QUE CUENTEN CON ELLAS, DE LO CONTRARIO INDICARLO • LOS MECANISMOS PARA PRESENTAR QUEJAS POR PRÁCTICAS OPUESTAS AL ENTORNO ORGANIZACIONAL FAVORABLE Y PARA DENUNCIAR ACTOS DE VIOLENCIA LABORAL; • UN LISTADO DE LAS POSIBLES ALTERACIONES A LA SALUD POR LA EXPOSICIÓN A LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL • LOS RESULTADOS DE LA IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y, ADEMÁS, TRATÁNDOSE DE CENTROS DE TRABAJO DE MÁS DE 50 TRABAJADORES, DE LAS EVALUACIONES DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL; • LAS MEDIDAS DE CONTROL ADOPTADAS CUANDO EL RESULTADO DE LA IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y EVALUACIÓN DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL LO SEÑALE, Y • LOS NOMBRES DE LOS TRABAJADORES A LOS QUE SE LES PRACTICARON LOS EXÁMENES O EVALUACIONES CLÍNICAS Y QUE SE COMPROBÓ LA EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL, A ACTOS DE VIOLENCIA LABORAL O ACONTECIMIENTOS TRAUMÁTICOS SEVEROS. • EL REGISTRO SOBRE DE LA IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL DE LAS EVALUACIONES DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL POR OTRA PARTE ADEMÁS, SOLICITO A QUIEN RESULTE INDICADO, PUEDA COMPARTIR CONMIGO, TODA LA DOCUMENTACIÓN QUE OBRE EN EL ARCHIVO INTERNO DE LA ADMINISTRACIÓN, ENTRE LOS AÑOS DE 2019 Y 2024. QUE TENGA QUE VER CON RESPECTO A LOS SIGUIENTES CUESTIONAMIENTOS. CONDICIONES DEL ENTORNO LABORAL, O SI EXISTE ALGUNA DEFICIENCIA FÍSICA O PSICOLÓGICA QUE EL AYUNTAMIENTO DEBERÍA BRINDAR PARA UN CORRECTO FUNCIONAMIENTO. LLÁMESE MOBILIARIO, FALLAS ESTRUCTURALES, FALTA DE ESPACIO, ETC. EXIGENCIAS MÁS ALLÁ DE LAS CAPACIDADES, SI EXISTE ALGÚN DOCUMENTO RECIBIDO POR LA PRESENTE ADMINISTRACIÓN, DONDE SE DENUNCIA O HACE HINCAPIÉ DE DICHA SITUACIÓN. NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y CARGA MENTAL, SI EXISTE ALGUNA QUEJA POR ESCRITO O DE MANERA ORAL DE LO ANTES MENCIONADO. FALTA DE AUTONOMÍA SOBRE EL TRABAJO, SI LOS EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO CONSERVAN LA AUTONOMÍA SOBRE LOS RECURSOS, LÚDICOS, PEDAGÓGICOS O VISUALES QUE GENERAN EN EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES. TIEMPO, RITMO Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, SE CUENTAN CON UN PLAN DE DESARROLLO MUNICIPAL, ASÍ COMO MANUALES DE ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS DE CADA ÁREA, RUEGO ADEMÁS PUDIERAN ADJUNTARLOS EN PDF. MALA DEFINICIÓN DEL ROL Y CONTENIDO DE TAREAS, SI EL AYUNTAMIENTO REALMENTE, RESPETA LOS ROLES DE TRABAJO Y SI EL TRABAJO ES REPARTIDO DE MANERA EQUITATIVA DENTRO DE LAS ÁREAS. POR OTRA PARTE, RUEGO TAMBIEN TENGA A BIEN, FACILITAR EL GRADO DE ESTUDIOS, DE TODOS LOS DIRECTORES, COORDINADORES, JEFES Y PERSONAL CON UN CARGO DIRECTIVO DENTRO DEL AYUNTAMIENTO, ASÍ COMO EL ÁREA EN QUE SE ENCUENTRAN ESTABLECIDOS Y SEGÚN EL CRITERIO DE CONTRATACIÓN, SI CUENTAN CON LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA DESEMPEÑAR DICHO CARGO. CONFLICTOS EN LA RELACIÓN FAMILIA-TRABAJO, SI EL AYUNTAMIENTO CUENTA CON PERSONAL LABORANDO, MISMO QUE MANTENGA ALGUNA RELACIÓN CON OTROS INTEGRANTES. ASÍ COMO LOS NOMBRES Y CARGOS DE TODOS AQUELLOS QUE RESULTEN FAMILIARES, DIRECTOS, INDIRECTOS O POLÍTICOS, LLÁMESE, TÍOS, PRIMOS, PADRES O HIJOS, ABUELOS, PRIMOS, ESPOSAS O ESPOSOS Y CONCUBINOS O CONCUBINAS, EN LA PRESENTE ADMINISTRACIÓN. ASÍ COMO LAS MEDIDAS QUE EL AYUNTAMIENTO A TOMADO A FIN DE EVITAR EL NEPOTISMO, INFLUYENTÍSIMO O FAVORITISMO DENTRO DEL AYUNTAMIENTO MUNICIPAL. SI TODO EL PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO TIENE DOMICILIO EN EL MUNICIPIO DE ATENCO. EN CASO DE QUE EXISTAN ALGUNOS QUE SU DOMICILIO SEA AJENO AL AYUNTAMIENTO, TENGA A BIEN MENCIONAR SU NOMBRE, LOCALIDAD DE DONDE SE TRASLADAN Y SI EL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN DE FACTOR HUMANO, HA IMPLEMENTADO MEDIDAS QUE PERMITAN DISMINUIR SU ESTRÉS RESPECTO AL TIEMPO DE TRABAJO, SI CUENTAN CON ALGUNA FACILIDAD EN CASO DE CONTRATIEMPO Y SI DENTRO DE SU SALARIO SE CONTEMPLA ADEMÁS UN INGRESO EXTRA PARA SU TRASLADO. ESTILOS DE MANDO Y COMUNICACIÓN, SI EL PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS, CUENTA CON LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL, BAJO LOS PRINCIPIOS DE LEGALIDAD, JUSTICIA, PROBIDAD Y EFICIENCIA, DENTRO DEL AYUNTAMIENTO MUNICIPAL. TAMBIÉN RUEGO PUEDA COMPARTIR LA FORMACIÓN ACADÉMICA, YA SEA CONCLUIDA O TRUNCA DE CADA UNO DE LOS INTEGRANTES DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS. ASÍ COMO SI CUENTAN CON ALGUNA CERTIFICACIÓN, MAESTRÍA, CURSO O TALLER QUE LES PERMITA ADMINISTRAR A EL PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO. SI EXISTE ALGÚN REGISTRO REFERENTE A ACOSO, HOSTIGAMIENTO, DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA, DENTRO DE LAS OFICINAS GUBERNAMENTALES. ENTRE LOS AÑOS DE 2016 Y LA FECHA ACTUAL. Y EN CASO DE EXISTIR ALGUNO, CUAL FUE LA RESOLUCIÓN DE LOS MISMOS. ¿Y CUÁLES FUERON LOS MEDIOS DE RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS QUE FUERON UTILIZADOS EN DICHO CONFLICTO? POR ÚLTIMO, SI LOS EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO CUENTAN CON UN CONTRATO VIGENTE Y DE SER ASÍ, POR FAVOR ADJUNTAR UN ESCÁNER DEL MISMO, DONDE INDIQUE SI ES POR TIEMPO DEFINIDO O INDEFINIDO. GRACIAS Y PERDONEN LAS MOLESTIAS.Respuesta del día04/04/2024Texto de respuestaC. SOLICITANTE DE INFORMACIÓN P R E S E N T E. Sea este el conducto mediante el cual reciba un cordial saludo, y a su vez, de conformidad con los artículos 1, 2, 3, fracción XLIV, 4, 12, 16, 23 fracción IV, 24 fracción XI y último párrafo, 50, 51 y 53 de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de México y Municipios; me permito comentar a usted lo siguiente: En atención a la solicitud de información registrada con el folio número 00055/ATENCO/IP/2024, sírvase encontrar en archivos adjuntos, copia digitalizada del oficio emitido por el Servidor Público Habilitado, en el cual se detalla lo referente a su solicitud de acceso a la información. Se hace de su conocimiento el término de quince días hábiles, contados a partir del día hábil siguiente del que haya surtido efectos la notificación del presente oficio, para interponer el recurso de revisión que se señala en los artículos 176, 177 y 178 de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de México y Municipios. Sin otro particular por el momento, reciba un cordial saludo. A T E N T A M E N T E LIC. EN D. RAQUEL GAYOSSO ESPINOSA TITULAR DE LA UNIDAD DE TRANSPARENCIA DEL MUNICIPIO DE ATENCOArchivo adjuntoDescargarFolioMEX-IP-583096