Michoacán - Comisión Forestal del Estado del Estado de Michoacán - (MICH)
Solicitud del día 04/04/2024 a la dependencia Michoacán - Comisión Forestal del Estado del Estado de Michoacán - (MICH) del órgano Michoacán
Descripción¿Cuál es la cantidad total de personal contratado por la Comisión Forestal del Estado de Michoacán desde la asunción del Ing. Rosendo Antonio Caro Gómez como director general? ¿Cuáles son las categorías de empleo dentro de la Comisión Forestal y cuántos empleados hay en cada una? ¿Se ha llevado a cabo algún proceso de capacitación o formación para el personal desde entonces? ¿Cómo se garantiza la equidad de género y la diversidad en la contratación y promoción de personal? ¿Qué medidas se han tomado para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los empleados? ¿Cuál es el proceso de evaluación del desempeño del personal dentro de la Comisión Forestal? ¿Se han implementado programas de incentivos o reconocimiento para el personal destacado? ¿Cómo se promueve el desarrollo profesional y la movilidad laboral dentro de la institución? ¿Cuál es la política de la Comisión Forestal en cuanto a la contratación de personal con experiencia en temas forestales? ¿Qué medidas se han tomado para fomentar el trabajo en equipo y la colaboración entre los empleados? ¿Cuál es el presupuesto anual asignado a la Comisión Forestal del Estado de Michoacán desde la toma de protesta del Ing. Rosendo Antonio Caro Gómez? ¿Cómo se distribuye el presupuesto entre las diferentes áreas y programas de la Comisión Forestal? ¿Se han realizado ajustes presupuestarios significativos desde entonces? En caso afirmativo, ¿cuáles y por qué? ¿Qué porcentaje del presupuesto se destina a actividades de conservación forestal y desarrollo sostenible? ¿Se ha buscado financiamiento externo para proyectos específicos? ¿De qué fuentes? ¿Cómo se monitorea y evalúa el uso de los recursos financieros dentro de la Comisión Forestal? ¿Cuáles son las medidas de austeridad o eficiencia implementadas para maximizar el uso de los recursos financieros disponibles? ¿Qué medidas se han tomado para garantizar la transparencia y rendición de cuentas en el manejo de los recursos financieros? ¿Se han establecido mecanismos de control interno para prevenir y detectar posibles irregularidades financieras? ¿Cuál es la política de la Comisión Forestal con respecto a la obtención y gestión de recursos financieros para sus operaciones? ¿Cuál es la estructura organizativa de la Comisión Forestal del Estado de Michoacán desde la asunción del Ing. Rosendo Antonio Caro Gómez como director general? ¿Se han realizado cambios significativos en la estructura organizativa desde entonces? En caso afirmativo, ¿cuáles y con qué propósito? ¿Cómo se distribuyen las responsabilidades y funciones dentro de la estructura organizativa de la Comisión Forestal? ¿Cuál es el nivel de autonomía de las delegaciones administrativas regionales en la toma de decisiones y la implementación de programas? ¿Se han establecido criterios claros para la asignación de recursos y responsabilidades entre las delegaciones administrativas? ¿Qué medidas se han tomado para fortalecer la coordinación y comunicación entre la sede central y las delegaciones administrativas? ¿Cuál es el proceso de supervisión y evaluación del desempeño de las delegaciones administrativas regionales? ¿Se han implementado mecanismos de retroalimentación y aprendizaje entre las delegaciones administrativas para compartir buenas prácticas? ¿Cómo se asegura la consistencia y coherencia en la implementación de políticas y programas entre las diferentes delegaciones administrativas? ¿Cuál es el nivel de participación de la delegación administrativa en la formulación de políticas y planes de acción de la Comisión Forestal?Respuesta del día05/09/2024Texto de respuesta¿Cuál es la cantidad total de personal contratado por la Comisión Forestal del Estado de Michoacán desde la asunción del Ing. Rosendo Antonio Caro Gómez como director general? De las contrataciones de Trabajadores Eventuales Viversitas de Campo se han contratado 37 trabajadores y 15 Eeventuales Ordinarios de Asistencia Técnica, de los cuales el procedimiento es la presentación de propuesta de parte de los Directivos y autorizados por el Titular. ¿Cuáles son las categorías de empleo dentro de la Comisión Forestal y cuántos empleados hay en cada una? La Comisión Forestal cuenta con 33 Trabajadores de Estructura; 199 Trabajadores de Base y 174 Eventuales. ¿Se ha llevado a cabo algún proceso de capacitación o formación para el personal desde entonces? En coordinación con la Dirección de Profesionalización del Estado, se implementan cursos y talleres para todo el Personal de la COFOM, se difunden los talleres y cursos programados en línea y presenciales que lleva la Dirección de Profesionalización,así como periódicamente un diagnóstico de necesidades. ¿Cómo se garantiza la equidad de género y la diversidad en la contratación y promoción de personal? El personal de Estructura son propuestas del Titular; En el caso de los Trabajadores Eventuales son propuestas de los Subdirectores hacia el Titular, así como de los Delegados Regionales conforme a sus necesidades y requerimientos, siempre considerando tanto a Mujeres como a Hombres que tengan el perfil requerido. ¿Qué medidas se han tomado para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los empleados? Supervisiones de personal, convivios y actividades recreativas. ¿Cuál es el proceso de evaluación del desempeño del personal dentro de la Comisión Forestal? A cada Subdirector le correponde la evaluación de su personal, mismo que en el caso de eventuales, se les solicita un informe de actividades de forma mensual, el cual justifica su contratación y desempeño; En el caso de los Directivos, informan de manera semanal y constante al Titular. ¿Se han implementado programas de incentivos o reconocimiento para el personal destacado? En el Personal de Base se les otorga un reconocimiento de antigüedad de servicio de parte del STAPE. ¿Cómo se promueve el desarrollo profesional y la movilidad laboral dentro de la institución? En coordinación con la Dirección de Profesionalización del Estado, se implementan cursos y talleres para todo el Personal de la COFOM, se difunden los talleres y cursos programados en línea y presenciales que lleva la Dirección de Profesionalización,así como periódicamente un diagnóstico de necesidades. ¿Cuál es la política de la Comisión Forestal en cuanto a la contratación de personal con experiencia en temas forestales? Conforme al análisis de perfiles, se toma en cuenta y prioriza el perfil que se requiera conforme al tema forestal y área de la cual se trate. ¿Qué medidas se han tomado para fomentar el trabajo en equipo y la colaboración entre los empleados? Se programan actividades y convivios con el Personal de la Comisión, así como algunos temas son coordinados por diferentes áreas, lo cual permite trabajar en equipo. ¿Cuál es el presupuesto anual asignado a la Comisión Forestal del Estado de Michoacán desde la toma de protesta del Ing. Rosendo Antonio Caro Gómez? Esta información la puede consultar en los siguientes enlaces: http://laip.michoacan.gob.mx/acceso/nuevas_dependencia.jsp?id_dependencia=38 Artículo 35, fracción XXI Información financiera del presupuesto asignado anual. https://transparencia.secoem.michoacan.gob.mx/sujetos-obligados/ 40 Comisión Forestal del Estado, 2023 / 2024, Artículo 35, Trimestre, 21a presupuesto asignado anual.Archivo adjuntoDescargarFolioMICH-IP-160336024000048