Michoacán - Comisión Forestal del Estado del Estado de Michoacán - (MICH)
Solicitud del día 05/04/2024 a la dependencia Michoacán - Comisión Forestal del Estado del Estado de Michoacán - (MICH) del órgano Michoacán
Descripción¿Se han establecido canales de comunicación en la Comisión Forestal del Estado de Michoacán (COFOM) para que los empleados puedan plantear dudas o inquietudes relacionadas con el código de ética y conducta? ¿Cuál es el papel de la Comisión Forestal en la promoción de una cultura organizacional basada en la ética y la integridad? ¿Se han establecido mecanismos de reconocimiento y premiación para aquellos empleados que demuestren un comportamiento ejemplar en términos éticos? ¿Qué medidas se han tomado para prevenir y detectar posibles actos de corrupción dentro de la Comisión Forestal? ¿Se han implementado sistemas de monitoreo y evaluación para evaluar el impacto del código de ética en la cultura organizacional de la Comisión Forestal? ¿Qué acciones se han tomado para fomentar la responsabilidad individual y colectiva en el cumplimiento del código de ética y conducta? ¿Cuál es el compromiso del Ing. Rosendo Antonio Caro Gómez en la promoción y cumplimiento del código de ética y conducta en la Comisión Forestal? ¿Se han establecido mecanismos de incentivos y reconocimiento para aquellos empleados que denuncien irregularidades éticas dentro de la Comisión Forestal? ¿Qué medidas se han tomado para garantizar la confidencialidad y protección de los denunciantes de posibles violaciones al código de ética? ¿Cuál es el proceso de seguimiento y revisión de las denuncias presentadas en relación con posibles violaciones al código de ética y conducta? ¿Se han establecido medidas disciplinarias y correctivas para aquellos empleados que violen el código de ética y conducta de la Comisión Forestal? ¿Qué acciones se han tomado para fortalecer la cultura de integridad y ética en la Comisión Forestal a lo largo de la gestión del Ing. Rosendo Antonio Caro Gómez?Respuesta del día27/08/2024Texto de respuesta¿Se han establecido canales de comunicación en la Comisión Forestal del Estado de Michoacán (COFOM) para que los empleados puedan plantear dudas o inquietudes relacionadas con el código de ética y conducta? Si, cualquier persona servidora pública podrá dar aviso de una queja de manera directa a cualquier miembro de Comité y/o a través del correo sub.planeacion@cofom.michoacan.gob.mx. ¿Cuál es el papel de la Comisión Forestal en la promoción de una cultura organizacional basada en la ética y la integridad? Tiene como base los principios, valores y cultura de integridad que sustentan la ética pública, a fin de dignificar el servicio público, fortalecer a la institución y lograr así el bienestar de la ciudadanía en general y, en particular, de las personas propietarias, legítimas poseedoras y habitantes de las zonas forestales. ¿Se han establecido mecanismos de reconocimiento y premiación para aquellos empleados que demuestren un comportamiento ejemplar en términos éticos? El procedimiento de atención de denuncias presentadas ante los Comités de Ética de la dependencias e instituciones del Gobierno del Estado por presuntas vulneraciones al Código de Ética y al de Conducta respectivo, así como sus sanciones en caso de que sean comprobadas, tiene como marco normativo los siguientes: Artículo 1, fracción III; Artículo 2, fracción X; Artículo 6, fracciones VI, VII, X, XI, XIV inciso d) ; Artículo 19, fracciones XIV y XVIII; Artículo 20, fracciones XV y XVI; Artículo 22, fracción II; Artículo 24, cuarto párrafo; Artículo 32, fracción I; Artículo 35, fracción IV; Artículo 49, fracción III; Artículos del 50 al 64, Artículo 91; Artículo 99, fracción III, Artículo 102; Artículo 107, fracción V; y, Artículo 109, fracción II de los “Lineamientos Generales para la Integración, Organización y Funcionamiento de los Comités de Ética de las Dependencias y Entidades del Poder Ejecutivo del Estado de Michoacán de Ocampo”, del 22 de septiembre de 2022. Particularmente, desde su instalación el 10 de julio de 2023, el Comité de Ética de la COFOM ha venido cumpliendo con las obligaciones y atribuciones conferidas, alcanzando importantes logros considerando el poco tiempo de operación que ha tenido. Los procedimientos para presentar y atender denuncias requieren por la normatividad referida en el párrafo anterior, la presentación de una propuesta elaborada por la Presidencia al Comité de Ética de la COFOM, el cual debe de revisarla y, en caso de que la considere conveniente, aprobarla en sesión plenaria, para su posterior envío a la Secretaría de Contraloría para su validación, concluyendo el proceso con la aprobación por la Junta de Gobierno. En tal virtud, en el Programa Anual de Trabajo 2024 del Comité de Ética de la Comisión Forestal del Estado, el cual fue aprobado en la primera sesión ordinaria del 2024 de fecha 17 de abril de la presente anualidad, se programó el aprobar los procedimientos para presentar y atender denuncias en el transcurso del segundo semestre del ejercicio fiscal 2024, pero hasta que no sea validado por la Secretaría de Contraloría y aprobado por la Junta de Gobierno, se puede señalar un procedimiento formal para denunciar casos de nepotismo dentro de la institución, garantizando la confidencialidad y protección del denunciante.Archivo adjuntoDescargarFolioMICH-IP-160336024000056