Morelos - Ayuntamiento de Cuernavaca - (MOR)
Solicitud del día 25/09/2024 a la dependencia Morelos - Ayuntamiento de Cuernavaca - (MOR) del órgano Morelos
DescripciónDestacando que las condiciones generales de trabajo para el Ayuntamiento de Cuernavaca, no hacen distinción en su aplicación entre los diversos tipos de puestos de trabajo y el personal que los desempeña. En relación a la circular número 022 de fecha 13 de Septiembre del 2024, solicito atentamente saber: 1.- por que motivo y razón solo se privilegia el descanso del personal sindicalizado del ayuntamiento de Cuernavaca. 2.- por que se discrimina o se hace una distinción entre el personal sindicalizado y el resto del personal del Ayuntamiento de Cuernavaca a efecto de otorgarles días de descanso solo al personal sindicalizado 3.- Me informe el fundamento legal en materia laboral que permita realizar este tipo de actos de discriminación en contra del personal que labora ara usted Lic. José Luis Uriostegui Salgado 4.- Informe la cantidad de personal sindicalizado que a la fecha tiene dado de alta 5.- Informe la cantidad de personal que no sea sindicalizado 6.- informe el total del personal que se encuentra laborando para el ayuntamiento y cobrando un sueldo que pagamos todos los Cuernavacenses 7.- Que informe los días de descanso que otorgara en lo que resta del año haciendo distinción cuales serán ara sindicalizados y cuales para personal no sindicalizado 8.- Que informe el Lic. Jose Luis Uriostegui Salgado, si tiene conocimiento de los actos de discriminación ordenados por el titular de la Secretaría de Administración a tráves de su dirección general de recursos humanos 9.- Informe la Contraloria municipal si tiene conocimiento de alguna denuncia que diversa persona haya hecho respecto de las conductas discriminatorias referidas en la pregunta 2 10.- De ser el caso solicito que la presente solicitud de información, a tráves de la unidad administrativa que corresponda se informe a la comisión estatal de derechos humanos o autoridad laboral competenteRespuesta del día02/10/2024Texto de respuesta CÉDULA DE NOTIFICACIÓN Por medio del presente escrito y con fundamento en lo dispuesto por los artículos 6, 7, 8, 11, 12, 26, 27, 37, 51, 95, 96, 97, 98, 99, 103 y 104, de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Morelos; Me permito Informar lo siguiente: Con relación a su solicitud de información pública relativa a: “…Destacando que las condiciones generales de trabajo para el Ayuntamiento de Cuernavaca, no hacen distinción en su aplicación entre los diversos tipos de puestos de trabajo y el personal que los desempeña. En relación a la circular número 022 de fecha 13 de Septiembre del 2024, solicito atentamente saber: 1.- por que motivo y razón solo se privilegia el descanso del personal sindicalizado del ayuntamiento de Cuernavaca. 2.- por que se discrimina o se hace una distinción entre el personal sindicalizado y el resto del personal del Ayuntamiento de Cuernavaca a efecto de otorgarles días de descanso solo al personal sindicalizado 3.- Me informe el fundamento legal en materia laboral que permita realizar este tipo de actos de discriminación en contra del personal que labora ara usted Lic. José Luis Uriostegui Salgado 4.- Informe la cantidad de personal sindicalizado que a la fecha tiene dado de alta 5.- Informe la cantidad de personal que no sea sindicalizado 6.- informe el total del personal que se encuentra laborando para el ayuntamiento y cobrando un sueldo que pagamos todos los Cuernavacenses 7.- Que informe los días de descanso que otorgara en lo que resta del año haciendo distinción cuales serán ara sindicalizados y cuales para personal no sindicalizado 8.- Que informe el Lic. Jose Luis Uriostegui Salgado, si tiene conocimiento de los actos de discriminación ordenados por el titular de la Secretaría de Administración a tráves de su dirección general de recursos humanos 9.- Informe la Contraloria municipal si tiene conocimiento de alguna denuncia que diversa persona haya hecho respecto de las conductas discriminatorias referidas en la pregunta 2 10.- De ser el caso solicito que la presente solicitud de información, a tráves de la unidad administrativa que corresponda se informe a la comisión estatal de derechos humanos o autoridad laboral competente …” 1.- Le informo que mediante memorándum número SADMON/DGRH/2357/2024, firmado por la C. Isabel García Díaz, Directora General de Recursos Humanos, con el que da respuesta a su solicitud de la siguiente manera “…derivado de lo anterior, me permito informarle que dicha información podrá encontrala en el siguiente url...” Con lo anterior damos por contestada la solicitud de información pública. Lic. Víctor Gerardo Navarrete Sánchez Director de la Unidad de Transparencia Archivo adjuntoDescargarFolioMOR-IP-170358524000417