Hacer tu solicitud
Pidala.info no recibe solicitudes. Puedes hacer la tuya, gratis, a Morelos - Universidad Autónoma del Estado de Morelos - (MOR). Así se hace:
- Elige por dónde. En la Plataforma Nacional de Transparencia, en la Unidad de Transparencia de la dependencia, por correo electrónico o por correo postal.
- Describe la información que buscas. Sé concreto: qué documentos, de qué periodo y de qué área. No tienes que decir para qué la quieres.
- Indica cómo quieres recibirla (consulta directa, copias o medio electrónico) y un medio para recibir avisos. En la Plataforma los avisos llegan por la misma plataforma.
- Guarda el folio. Es el número con el que das seguimiento a tu solicitud.
- Espera la respuesta. El plazo es de hasta 20 días, ampliable 10 más con justificación. Si te piden aclarar o completar tu solicitud, el plazo vuelve a empezar cuando respondas.
- Costos. Pedir es gratis. Solo pueden cobrar copias, envío o certificación, y hasta 20 hojas simples la entrega no tiene costo.
- Si no te responden o no estás de acuerdo, tienes 15 días para presentar un recurso de revisión ante la autoridad garante (en el Gobierno Federal, Transparencia para el Pueblo) o ante la Unidad de Transparencia.
Antes de escribir, revisa en Pidala.info cómo se preguntó antes a esta dependencia: las solicitudes que obtuvieron información son buenos modelos. No copies datos personales de otras personas.
Según la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública (2025), artículos 14, 15, 124 a 127, 130, 134, 143 y 144.
📑Morelos - Universidad Autónoma del Estado de Morelos - (MOR)
Solicitud del día 19/04/2024 a la dependencia Morelos - Universidad Autónoma del Estado de Morelos - (MOR) del órgano Morelos
TerminadaRespondida en 22 díasCon prórrogaCon archivo adjunto
- Solicitud19/04/2024
- Fecha límite21/05/2024
- Respuesta21/05/2024
Solicitud
Descripción¿Qué acciones está tomando la institución para promover la educación y sensibilización sobre la violencia de género en la comunidad? ¿La institución colabora con organizaciones locales o nacionales dedicadas a la prevención y atención de la violencia de género? ¿Se ofrecen programas de apoyo o asesoramiento para las personas que han sido víctimas de violencia de género, ya sea dentro o fuera de la institución? ¿Cómo se fomenta el diálogo abierto sobre la violencia de género dentro de la institución y en la comunidad en general? ¿Existen iniciativas para involucrar a hombres y niños en la prevención de la violencia de género y promover relaciones saludables y respetuosas? ¿La institución participa en campañas públicas o eventos para concienciar sobre la violencia de género y promover la igualdad y el respeto entre los géneros? ¿Qué políticas o programas específicos se han implementado para abordar la violencia de género en grupos vulnerables, como mujeres migrantes, indígenas, o personas LGBTQ+? ¿Se ofrecen recursos y capacitación para el personal de la institución sobre cómo identificar y apoyar a las personas que pueden estar experimentando violencia de género en sus vidas personales? ¿Qué medidas se están tomando para desafiar y cambiar las normas culturales y sociales que perpetúan la violencia de género en la comunidad? ¿Cuál es la política de la institución respecto a la igualdad salarial entre hombres y mujeres? ¿Cómo se determinan los salarios dentro de la institución? ¿Existen criterios claros y transparentes para esta determinación? ¿Se lleva a cabo alguna evaluación periódica para asegurar que no exista discriminación salarial por motivos de género? ¿Qué medidas concretas se están tomando para cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres en la institución? ¿Se ofrece capacitación o sensibilización sobre igualdad de género a los empleados y directivos de la institución? ¿Cuál es la postura de la institución frente a casos concretos donde se identifique una disparidad salarial injustificada entre empleados de diferentes géneros? ¿Existe algún sistema o procedimiento para que los empleados reporten posibles casos de discriminación de género, incluyendo la brecha salarial? ¿Se realizan auditorías internas para identificar posibles disparidades salariales basadas en el género? ¿Cuál es el proceso para abordar y corregir las disparidades salariales identificadas? ¿La institución tiene alguna política específica para promover la equidad salarial, como establecer rangos salariales basados en la función y la experiencia más que en el género? ¿Cómo se fomenta la transparencia salarial dentro de la institución? ¿Se divulgan los rangos salariales o existe alguna política de transparencia salarial? ¿Qué programas de desarrollo profesional y oportunidades de ascenso existen dentro de la institución y cómo se asegura de que sean equitativos para hombres y mujeres? ¿Se promueve la participación equitativa de hombres y mujeres en los procesos de toma de decisiones relacionados con la remuneración y los beneficios laborales? ¿Se ofrecen beneficios específicos para abordar las necesidades de las empleadas, como licencia de maternidad, flexibilidad laboral, o cuidado infantil? ¿Cuál es la posición de la institución respecto a la implementación de políticas de igualdad de género a nivel nacional o internacional? ¿Cuál es la política de la institución respecto a la equidad de género y la inclusión de todas las identidades de género? ¿Se lleva a cabo algún tipo de capacitación o sensibilización sobre equidad de género para el personal de la institución? ¿Qué medidas concretas se están tomando para garantizar la igualdad de oportunidades y el trato justo para todas las personas, independientemente de su género? ¿Existe algún sistema de monitoreo o evaluación para medir el progreso hacia la equidad de género dentro de la institución? ¿Cómo se promueve la representación equitativa de hombres, mujeres y personas de otras identidades de géRespuesta
Respuesta del día21/05/2024Texto de respuestaEn atención a su solicitud, se adjunta al presente la respuesta correspondiente.Archivo adjuntoDescargarRespuestaEntrega de Información vía Plataforma Nacional de TransparenciaTipo de respuesta (agrupación de Pidala.info)Entrega de información en el medio indicadoMedio de entregaElectrónico a través del Sistema de Solicitudes de Acceso a la Información de la PNTDatos adicionales
FolioMOR-IP-170363124000043EstatusTerminadaTipo de solicitudInformación públicaMedio de presentaciónElectrónicaPrórrogaSiPrevenciónNoDisponibilidadNoQuejaNoFecha límite de respuesta21/05/2024Fecha de término de la solicitud21/05/2024Órgano garanteMorelosSector de la dependenciaOrganismos AutónomosEnlaces
Fuentes de datos
Plataforma Nacional de Transparencia (PNT)
Solicitudes de acceso a la información publicadas por los sujetos obligados en la PNT. Pidala.info las publica tal como aparecen en la PNT, sin modificaciones.
Última importación de estos datos18/11/2024