Nuevo León - Secretaría de Turismo - (NL)
Solicitud del día 20/05/2024 a la dependencia Nuevo León - Secretaría de Turismo - (NL) del órgano Nuevo León
Descripción1.¿El personal (cualquiera que sea su denominación y calidad —personas servidoras públicas de cualquier nivel, contratadas por honorarios, empleadas y, en general, a toda persona que desempeñe un empleo, cargo o comisión de cualquier naturaleza en la Administración Pública Estatal—) adscrito a esa dependencia puede acudir a desempeñar sus funciones en compañía de su hija o hijo (de cualquier edad) y cuál es el fundamento jurídico? 1.1.Especificar el marco jurídico de la respuesta en orden a la jerarquía de los ordenamientos normativos que sean aplicables. 2. ¿Hay un registro de las personas que acuden a desempeñar sus labores en compañía de su hija o hijo? 3. ¿Cualquier persona adscrita a la dependencia puede acudir a laborar en compañía de su hija o hijo? 3.1. Especificar si existen supuestos en que se admisible la persona adscrita pueda acudir a laborar en compañía de su hija o hijo. 4. Si la persona adscrita a esa dependencia acude a laborar en compañía de su hija o hijo, ¿existen espacios para que las infancias o adolescencias puedan permanecer durante la jornada laboral?, ¿existe la posibilidad de que a la persona adscrita se le reduzca en esa ocasión su horario de labores?Respuesta del día31/05/2024Texto de respuestaV.- Análisis jurídico. Que la solicitud de mérito se analiza de conformidad con los artículos 4 y 149 de la Ley de Transparencia, que establecen en lo conducente que toda información generada, obtenida, adquirida, transformada o en posesión de los sujetos obligados es pública y accesible a cualquier persona en los términos que precisa la misma ley, así como los requisitos que deben cumplir los solicitantes para la presentación de solicitudes de acceso a la información. En este sentido, se procede a atender la presente solicitud en los siguientes términos. En relación al punto 1 se le informa que la Secretaría de Turismo cuenta con una Política de Igualdad Laboral y No discriminación, que es aplicable a todo el personal que labora en ella, creada con fundamento en el artículo primero fracción III de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, atendiendo al requisito 1 de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, y uno de los objetivos particulares con los que cuenta es que Institución cuente con perspectiva de género, encontrando como una de las estrategias, el favorecer el balance y la corresponsabilidad en la vida laboral y familiar de las servidoras y los servidores públicos, es por lo que sí, cualquier persona que forme parte de la Secretaría de Turismo, sin importar la modalidad de contratación, sexo ó puesto, puede acudir a desempeñar sus funciones en compañía de su hija o hijo al trabajo. En relación al punto 1.1 se le informa que el marco jurídico es el siguiente: 1. Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, misma que puede ser visualizada en el siguiente enlace electrónico: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPED.pdf 2. Política de Igualdad Laboral y No discriminación de la Secretaría de Turismo del Estado de Nuevo León, la cual se encuentra disponible en el siguiente hipervínculo:https://drive.google.com/file/d/1mNP0hd1cMYI3WbDQOaTPLwC92lR8tMm4/view?usp=sharing En relación al punto 2 se le informa al solicitante que sí se cuenta con un registro interno de las personas que acuden a desempeñar sus labores en compañía de su hija o hijo. En relación al punto 3 se informa que cualquier persona que labora en esta Secretaría puede acudir a laborar en compañía de su hija o hijo. En relación al punto 3.1 se le informa que no existen supuestos específicos para que las personas servidoras públicas que laboran en la Secretaría de Turismo puedan acudir a sus labores, ya que todas las personas servidoras públicas adscritas a esta Secretaría están comprometidas en cumplir con su trabajo. Y en relación al punto 4 de su solicitud se le informa que por el momento no se cuenta con un espacio definido en específico y que dentro de esta Secretaría existen horarios flexibles, por lo que se les permite reducir la estancia en las oficinas, y poder continuar su trabajo desde casa.Archivo adjuntoDescargarFolioNL-IP-192732424000014