Hacer tu solicitud
Pidala.info no recibe solicitudes. Puedes hacer la tuya, gratis, a Tamaulipas - Universidad de Seguridad y Justicia de Tamaulipas - (TAMPS). Así se hace:
- Elige por dónde. En la Plataforma Nacional de Transparencia, en la Unidad de Transparencia de la dependencia, por correo electrónico o por correo postal.
- Describe la información que buscas. Sé concreto: qué documentos, de qué periodo y de qué área. No tienes que decir para qué la quieres.
- Indica cómo quieres recibirla (consulta directa, copias o medio electrónico) y un medio para recibir avisos. En la Plataforma los avisos llegan por la misma plataforma.
- Guarda el folio. Es el número con el que das seguimiento a tu solicitud.
- Espera la respuesta. El plazo es de hasta 20 días, ampliable 10 más con justificación. Si te piden aclarar o completar tu solicitud, el plazo vuelve a empezar cuando respondas.
- Costos. Pedir es gratis. Solo pueden cobrar copias, envío o certificación, y hasta 20 hojas simples la entrega no tiene costo.
- Si no te responden o no estás de acuerdo, tienes 15 días para presentar un recurso de revisión ante la autoridad garante (en el Gobierno Federal, Transparencia para el Pueblo) o ante la Unidad de Transparencia.
Antes de escribir, revisa en Pidala.info cómo se preguntó antes a esta dependencia: las solicitudes que obtuvieron información son buenos modelos. No copies datos personales de otras personas.
Según la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública (2025), artículos 14, 15, 124 a 127, 130, 134, 143 y 144.
📑Tamaulipas - Universidad de Seguridad y Justicia de Tamaulipas - (TAMPS)
Solicitud del día 13/09/2023 a la dependencia Tamaulipas - Universidad de Seguridad y Justicia de Tamaulipas - (TAMPS) del órgano Tamaulipas
TerminadaRespondida en 20 díasCon archivo adjunto
- Solicitud13/09/2023
- Fecha límite11/10/2023
- Respuesta11/10/2023
Solicitud
DescripciónSolicitud de acceso a la información, relativa a la atención a casos de violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual al interior de los mismos: 1. Dentro de su marco regulatorio, ¿Cuenta con normatividad o protocolos con relación a la atención de casos de violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual? De ser afirmativa la respuesta, pormenorizar a detalle la denominación, dirección electrónica para su localización y adjuntar en archivo electrónico la misma. 2. Dentro de su estructura orgánica, ¿Cuenta con un área específica al interior de la institución que se encargue de la atención y seguimiento a quejas presentadas por violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual? De ser afirmativa su respuesta, proporcionar detalladamente los datos del área atinente y especificar las atribuciones. 3. ¿Cuenta dentro de su organigrama o estructura orgánica, con una figura de ombudsperson o figuras equivalentes para el apoyo y acompañamiento en la atención a las probables víctimas de violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual? De ser así, señalar la denominación y atribuciones de la misma. 4. De contar dentro de su organigrama o estructura orgánica con una figura de ombudsperson o figuras equivalentes, señalar si se tienen o no, mecanismos de acompañamiento para los mismos, así como para las víctimas. 5. Solicito un informe pormenorizado de las quejas recibidas en dicha área designada para la atención de violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual separando cada rubro mencionado así como, el seguimiento, sanciones o resoluciones generadas por estos actos, desde la primera queja o denuncia hasta el dia de hoy, 13 de septriembre 2023.Respuesta
Respuesta del día11/10/2023Texto de respuestaEstimada Rocio Noyola Vaca, en referencia a su solicitud del día 13 de septiembre de 2023 le informo lo siguiente: 1. Dentro de su marco regulatorio, ¿Cuenta con normatividad o protocolos con relación a la atención de casos de violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual? Sí - De ser afirmativa la respuesta, pormenorizar a detalle la denominación: Código de Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de las y los Servidores Públicos de la Universidad de Seguridad y Justicia de Tamaulipas. - Dirección electrónica para su localización: en la página de nuestra universidad http://www.usjt.edu.mx,en el apartado de trámites se encuentra la opción normatividad donde podrá encontrar el Código de Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de las y los Servidores Públicos de la Universidad de Seguridad y Justicia de Tamaulipas. - Adjuntar en archivo electrónico la misma: el cual se agrega adjunto en su respuesta en la Plataforma Nacional de Transparencia. 2. Dentro de su estructura orgánica, ¿Cuenta con un área específica al interior de la institución que se encargue de la atención y seguimiento a quejas presentadas por violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual? Sí - De ser afirmativa su respuesta, proporcionar detalladamente los datos del área atinente y especificar las atribuciones: Comité de Ética, Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de las y los Servidores Públicos de la Universidad de Seguridad y Justicia de Tamaulipas. 3. ¿Cuenta dentro de su organigrama o estructura orgánica, con una figura de ombudsperson o figuras equivalentes para el apoyo y acompañamiento en la atención a las probables víctimas de violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual? No - De ser así, señalar la denominación y atribuciones de la misma. 4. De contar dentro de su organigrama o estructura orgánica con una figura de ombudsperson o figuras equivalentes señalar si se tienen o no, mecanismos de acompañamiento para los mismos, así como para las víctimas. Sí, se implementó un Área Integral para la comunidad universitaria con los perfiles profesionales de: enfermeras, nutrióloga, paramédico, médicos generales, fisioterapia, trabajo social y psicología. La comunidad universitaria que requieran atención psicológica lo pueden hacer acudiendo personalmente o canalizados por los servidores públicos que integran las unidades administrativas de la Universidad. 5. Solicito un informe pormenorizado de las quejas recibidas en dicha área designada para la atención de violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual separando cada rubro mencionado así como, el seguimiento, sanciones o resoluciones generadas por estos actos, desde la primera queja o denuncia hasta el dia de hoy, 13 de septiembre 2023. No existe en los registros; medios electrónicos y físicos de quejas o denuncias interpuestas, hasta esta propia fecha la fecha del 11 de octubre de 2023, ante el Comité de Ética, Conducta y Prevención de Conflictos de Interés de las y los Servidores Públicos de la Universidad de Seguridad y Justicia de Tamaulipas.Archivo adjuntoDescargarRespuestaInformación vía PlataformaTipo de respuesta (agrupación de Pidala.info)Entrega de información en el medio indicadoMedio de entregaElectrónico a través del Sistema de Solicitudes de Acceso a la Información de la PNTDatos adicionales
FolioTAMPS-IP-281197123000012EstatusTerminadaTipo de solicitudInformación públicaMedio de presentaciónElectrónicaPrórrogaNoPrevenciónNoDisponibilidadNoQuejaNoFecha límite de respuesta11/10/2023Fecha de término de la solicitud11/10/2023Órgano garanteTamaulipasSector de la dependenciaPoder EjecutivoEnlaces
Fuentes de datos
Plataforma Nacional de Transparencia (PNT)
Solicitudes de acceso a la información publicadas por los sujetos obligados en la PNT. Pidala.info las publica tal como aparecen en la PNT, sin modificaciones.
Última importación de estos datos18/11/2024